고령화 사회가 진행됨에 따라, 많은 고령자들이 더 오랜 기간 동안 일할 수 있도록 지원하는 제도가 필요해졌습니다. 이러한 필요에 맞춰 고용노동부에서는 고령자 계속 고용 장려금 제도를 도입하였습니다. 이 제도는 고령자가 직장에서 계속 일할 수 있도록 유연성 및 경제적 보상을 제공하여 고용 문제를 해결하는 데 기여하고자 합니다.
목차
고령자 계속 고용 장려금의 목적
고령자 계속 고용 장려금은 중소기업 및 중견기업의 근로자가 정년 이후에도 일할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 정년 도달 근로자에게 고용 연장을 장려하여, 고령자들이 경제적으로 안정된 생활을 유지할 수 있도록 돕는 것이 주된 목적입니다.
지원 대상 기업
이 제도의 지원을 받을 수 있는 기업은 다음과 같습니다:
우선 지원 대상 기업
- 중소기업 및 중견기업이 포함되며, 특정 기준을 충족해야 합니다.
제외되는 기업
- 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 지방공기업
- 60세 이상의 근로자가 30%를 초과하는 기업은 지원에서 제외됩니다.
지원 요건
고령자 계속 고용 장려금을 받기 위해서는 다음과 같은 요건을 충족해야 합니다:
계속 고용 제도 도입
- 취업 규칙 또는 단체 협약에 따라 아래의 계속 고용 제도를 도입한 사업주가 대상입니다:
- 정년을 1년 이상 연장하는 경우
- 정년을 폐지한 경우
- 정년을 유지하되, 정년에 도달한 근로자를 계속 고용하거나 6개월 이내에 재고용하고 1년 이상의 근로 계약을 체결한 경우
지원 절차
고령자 계속 고용 장려금을 신청하는 절차는 다음과 같습니다:
- 고용보험 누리집에 접속합니다.
- 기업 서비스 메뉴에서 고용 창출 장려금으로 이동합니다.
- 고령자 계속 고용 장려금 메뉴를 선택하여 신청합니다.
지원 수준 및 기간
고령자 계속 고용 장려금은 다음과 같은 지원 수준을 제공합니다:
- 계속 고용된 근로자 1인당 분기별 90만 원(월 30만 원) 지원
- 최대 2년간 지원이 가능하며, 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 및 최대 30명까지 지원합니다.
- 월평균 피보험자 수가 10명 이하인 기업은 3명까지 지원받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
고령자 계속 고용 장려금은 어떤 방식으로 지원되나요?
고령자 계속 고용 장려금은 분기별로 지급되며, 계속 고용된 근로자 수에 따라 지원 금액이 결정됩니다.
신청은 어떻게 하나요?
고용보험 누리집에서 기업 서비스 메뉴를 통해 신청할 수 있으며, 관련 서류를 제출해야 합니다.
지원 기간은 얼마나 되나요?
지원 기간은 최대 2년으로, 조건을 충족하는 경우 연장할 수 있습니다.
어떤 기업이 지원을 받을 수 있나요?
중소기업 및 중견기업이 지원 대상이며, 특정 조건을 충족해야 합니다. 공공기관 등은 지원에서 제외됩니다.
지원 요건은 무엇인가요?
정년 연장, 정년 폐지, 또는 정년에 도달한 근로자의 재고용 등 특정 요건을 충족해야 합니다.
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