교통 유발 부담금 기간제 근로자 공개채용에 대한 정보를 아래를 읽어보시면, 제가 직접 경험해본 결과로는 2023년도에 남양주시에서 전산 업무와 시설물 조사 업무를 위한 채용이 시작됩니다. 이 기회를 통해 여러분이 지니고 있는 능력을 펼칠 수 있는 좋은 기회입니다.
교통 유발 부담금 채용 분야 및 선발 인원
이번 채용의 주된 분야는 전산 보조원과 시설물 조사원 두 가지로 나뉘어 있답니다. 특히 두 분야의 근무 기간에 따라 선발 인원이 제각각 다릅니다.
- 채용 분야별 세부사항
| 분 야 | 근무기간 | 선발인원 | 업무 내용 |
|---|---|---|---|
| 전산 보조원 | (A) 2023. 07. 03 ~ 10. 02 | 1명 | 건축물대장 자료 입력 및 관련 조치 |
| (B) 2023. 08. 03 ~ 11. 02 | 1명 | 교통유발부담금 부과를 위한 조사 자료 입력 등 | |
| 시설물 조사원 | 2023. 08. 01 ~ 08. 31 | 18명 | 시설물 현장 조사 및 조사표 작성 |
전산 보조원의 경우, 주어진 기간동안 데이터 입력과 같은 여러 업무를 맡게 되므로, 컴퓨터 활용 능력이 중요하답니다. 시설물 조사원의 경우에는 현장에서 직접 조사를 진행하니, 지역 지리에 대한 이해가 필수적이에요.
응시 자격 및 우대 조건
다음으로 알아봐야 할 것은 응시 자격과 우대 조건이에요. 아래의 조건을 충족해야 응시할 수 있으니 잘 확인해보세요.
1. 응시 자격
- 남양주시 관내 거주자로 만 18세 이상이어야 해요.
- 관련 법률에 따른 결격사유가 없어야 해요.
2. 우대 조건
- 전산 보조원의 경우, 컴퓨터 관련 자격증 소지 시 우대해요.
- 시설물 조사원은 자가 차량 운전자일 경우 우대해요.
이러한 조건을 통해 보다 적합한 인재를 선발한다는 점에서, 확실히 경쟁력을 갖출 수 있을 것으로 판단돼요.
채용 절차 및 전형 방법
이번 채용은 몇 가지 단계의 전형 및 절차를 따르니, 지원을 희망하시는 분들은 각 단계에 주의해야 해요.
1. 전형 방법
- 전산 보조원은 서류 전형과 면접 심사를 거쳐서 선발해요.
- 시설물 조사원의 경우는 서류 접수 시 면접을 동시에 진행한답니다.
2. 동점자 처리 기준
| 1순위 | 2순위 |
|---|---|
| 취업지원대상자 | 연소자 |
심사를 통해 동점자가 발생할 경우 위의 기준에 따라 처리하니 꼭 기억하세요.
응시원서 접수 및 면접 일정
응시원서 접수와 면접 일정이 있습니다. 지원하고자 하시는 분들은 해당 기한 내에 불이익이 없도록 유의해야 해요.
1. 접수 일정
- 접수기간: 2023. 5. 18 ~ 5. 25 (마감일 18:00까지)
- 제출 방법: 본인 방문접수 (우편 및 대리 접수 불가)
2. 면접 일정
- 전산 보조원 서류심사 합격자 발표: 2023. 5. 31.
- 최종 합격자 발표: 2023. 6. 8.
기간 내에 신속히 준비하여 필요한 서류를 갖추는 것이 중요해요. 바쁜 일정 속에서도 최대한 여유 있게 준비하는 것이 좋답니다.
근무 조건 및 유의사항
마지막으로 근무 조건을 간단히 살펴보면 다음과 같습니다.
1. 근무 조건
- 근무 시간: 09:00~18:00 (주 40시간)
- 임금: 월급 2,236,300원
- 후생복지: 4대보험 가입
근무조건에 대한 명확한 이해가 있어야 실망을 줄일 수 있을 것 같아요. 또한 코로나19와 관련된 유의사항도 잊지 마셔야 해요.
자주 묻는 질문 (FAQ)
기간제 근로자의 역할은 무엇인가요?
전산 보조원은 데이터 입력 및 서버 관리, 시설물 조사원은 현장 조사를 맡고 있습니다.
서류 접수 시 준비해야 할 서류는?
응시원서, 주민등록등본 등을 제출해야 해요.
면접에서 어떤 점을 주의해야 하나요?
자신의 경험과 관련된 내용을 잘 정리해서 말하는 것이 중요해요.
합격자 발표는 언제 하나요?
합격자 발표는 2023년 6월 8일 예정이에요.
남양주시의 교통 유발 부담금 기간제 근로자 채용은 여러분이 더욱 다양한 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회를 제공할 것입니다. 이러한 기회를 통해 여러분의 능력을 자연스럽게 발휘해보세요!
태그: 교통유발부담금, 기간제근로자, 남양주시, 채용공고, 전산 보조원, 시설물 조사원, 경력증명서, 면접, 응시자격, 근무 조건, 채용절차