고령자 고용을 위한 지원 제도에 대한 내용이 궁금하시다면, 이번에 알려드리는 2024 고령자 고용지원금과 계속고용장려금의 차이점을 꼭 체크해보세요. 고령화 사회의 변화 속에서 은퇴 후에도 새로운 기회를 찾고 있는 분들에게 유용한 정보를 제공해드릴게요.
고령자 고용지원금은 어떤 자격이 필요하고 얼마나 지원받을 수 있을까요? 계속고용장려금과 어떤 차이가 있을까요? 아래를 읽어보시면 유용한 정보를 확인하실 수 있습니다.
1. 고령자 고용지원금 이란?
고령자 고용지원금은 중소기업과 중견기업을 대상으로 고령자의 고용을 장려하기 위한 제도랍니다. 이 지원금은 고령자의 재취업을 통해 고용 안정을 도모하는 데 큰 도움이 되구요.
고용지원금 지원 자격
- 대상 기업: 우선지원대상기업, 중견기업 (국가 및 공공기관은 제외)
- 고용 증가 조건: 신청하는 분기가 전 분기와 비교해 과거 3년 평균 월평균 고용자 수가 증가해야 해요. 예를 들어, 2024년 2분기를 신청할 경우 2021년부터 2023년까지의 월평균을 고려해야 한답니다.
지원금 세부사항
- 지원 금액: 분기당 증가한 고령자 1인당 30만원을 지원해줘요. 최대 2년간 총 240만원을 지원받을 수 있답니다.
- 신청 방법: 고용24에 접속해 고령자 고용지원금 신청서를 작성하면 되죠.
2. 계속고용장려금, 어떤 지원이 있을까?
계속고용장려금은 정년 이후에도 근무를 연장할 수 있도록 지원하기 위한 제도예요. 이 제도는 특히 중소기업과 중견기업의 정년 퇴직자 재고용을 중요시한답니다.
실시 요건
- 대상 기업: 우선지원대상기업, 중견기업 (60세 이상 직원이 30%를 초과하는 기업은 제외)
- 정년 연장 조건:
- 정년을 1년 이상 연장한 경우
- 정년을 폐지한 경우
- 정년 퇴임 후 6개월 이내에 재고용한 경우
지원금 및 지원 내용
- 지원 금액: 계속고용된 근로자 1인당 월 최대 30만원을 지원해주며, 2년 동안 받을 수 있어요.
- 신청 방법: 고용24에 접속해 신청서를 제출하면 되죠.
3. 고령자 고용지원금과 계속고용장려금의 차이는 무엇일까?
고령자 고용지원금과 계속고용장려금 모두 고령자의 고용을 지원하나 각각의 조건이 달라요. 두 가지 제도는 다음의 차이점을 보이고 있습니다.
| 구분 | 고령자 고용지원금 | 계속고용장려금 |
|---|---|---|
| 대상 기업 | 우선지원대상기업 등 | 우선지원대상기업 등 |
| 고용 조건 | 과거 3년 대비 고용 증가 | 정년 연장 또는 재고용 |
| 지원 금액 | 1인당 30만원 (총 240만원) | 1인당 30만원 (총 720만원) |
| 신청 방법 | 고용24 통해 신청 | 고용24를 통해 신청 |
4. 지원금 신청 시 유의사항
신청을 할 때 여러 유의사항이 있죠. 아래에 몇 가지 체크포인트를 정리해볼게요.
체크포인트
- 고용보험 의무가입: 두 제도 모두 고용보험에 가입된 사업장만 신청할 수 있어요.
- 정확한 정보 제공: 신청에 필요한 정보는 반드시 정확하게 작성해야 해요.
- 정기적인 신고: 매 분기마다 근로자의 고용상태를 신고해야 한답니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
고령자 고용지원금 신청은 누가 할 수 있나요?
고용보험에 가입된 중소기업 및 중견기업의 사업주가 신청할 수 있어요.
직접 고용하지 않은 고령자는 어떻게 되나요?
고용보험에 가입된 경우에만 지원금이 지급되므로, 직접 고용하지 않은 경우는 지원받기 힘들어요.
계속고용장려금은 얼마나 지급받을 수 있나요?
계속고용된 근로자 1인당 월 30만원을 최대 2년간 지원받을 수 있어요.
신청은 언제까지 가능하나요?
신청은 정기적인 분기마다 가능하니 정확한 기한 내에 신청해야 해요.
이번 정보가 고령자 고용지원금과 계속고용장려금 이해에 도움이 되셨나요? 고층사회의 특성에 맞춰 자신의 기회를 잡을 수 있는 방법을 꼭 찾아보세요. 이렇게 준비할 수 있는 기회가 있으니, 후회하지 않게끔 제대로 신청하는 게 좋지 않을까요?
상세한 사항은 고용노동부 누리집이나 고객상담센터를 통해서도 확인하실 수 있답니다.