외국인 근로자 채용을 고려하고 있다면 반드시 확인해야 할 내용들이 있어요. 요즘처럼 인력난이 심화된 시대에 효과적인 해결책으로 외국인 근로자를 채용하는 것이 큰 도움이 되겠죠. 하지만 외국인 근로자 채용 절차와 방법이 복잡하게 느껴질 수 있는데요. 아래를 읽어보시면, 실제 외국인 근로자 채용 절차를 쉽게 정리할 수 있을 거에요!
외국인 근로자 이해하기
외국인 근로자란?
외국인 근로자는 국내 사업장에서 일하는 외국 국적의 근로자를 지칭해요. 최근 저출산과 내국인 취업기회의 감소로 인해 외국인 근로자의 채용이 날로 증가하고 있답니다. 특히 제조업체에서 인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 외국인 근로자를 적절히 채용하는 것이 중요하죠.
외국인 근로자의 종류와 구분
- 일반 고용허가제(E-9): 동남아시아를 포함한 16개 국가에서 비전문 직종의 외국인 근로자를 채용할 때 이용되는 허가제도에요.
- 특례 고용허가제(H-2): 중국 등 해외 동포를 대상으로 하는 방문취업 비자 제도랍니다.
| 구분 | 국가 |
|---|---|
| 일반 고용허가제(E-9) | 네팔, 미얀마, 방글라데시 등 16개 국가 |
| 특례 고용허가제(H-2) | 중국 등 해외 동포 |
외국인 근로자 채용 절차
내국인 구인을 위한 사전 노력
채용 절차를 시작하기 전에 내국인 구인 노력이 필요해요. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률에 의해 내국인 구인을 위해 해당 사업장 관할의 고용센터를 통해 구인 공고를 등록해야 하거든요. 구인 노력의 기간은 업종에 따라 다르며, 제조업 등은 14일 동안 내국인을 구해야 해요.
- 제조업/건설업: 14일
- 농축산업 및 어업: 7일
아니면, 특정 기간 내에 내국인을 구인하기 위한 노력을 하지 않았다면, 외국인 고용을 신청하기 어려울 수 있으니 주의가 필요하답니다.
1. 외국인 고용허가 신청 진행
내국인을 구해도 원하는 인력을 채용하지 못한 경우, 외국인 고용허가서를 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있어요. 일반 고용허가제는 구인 노력이 끝난 후 3개월 이내에 신청이 필요한데요.
일반 고용허가제 신청 방법:
- 고용허가서 발급 신청서 제출
- 사업자 등록증 등의 관련 서류 제출
특례 고용허가제 신청 방법:
- 특례고용가능확인 발급신청서 제출
- 업종별 구비서류를 준비하여 제출
근로계약 체결 후 근로 시작하기
외국인 근로자의 고용허가가 완료되면, 사업주는 해당 근로자와 근로계약을 체결하게 되죠. 이 때 모든 근로 조건은 고용허가서에 기재한 내용을 기준으로 하며, 한국산업인력공단에 송부하게 돼요.
- 일반 고용허가제:
- 표준근로계약서 작성
- 계약 체결 후 사증발급인정서를 신청
-
외국인 근로자가 입국 후 취업 교육을 이수
-
특례 고용허가제:
- 사업주가 직접 근로계약 체결
- 근로 시작 14일 이내에 근로개시신고 마무리
자주 묻는 질문 (FAQ)
외국인 근로자 채용을 위한 구인 노력은 어떻게 해야 하나요?
내국인을 구하기 위해 관할 고용센터를 통해 구인 공고를 등록하고 일정 기간 동안 구직 신청을 받아야 해요.
외국인 근로자 고용허가는 어떻게 신청하나요?
내국인 구인 후 3개월 이내에 관할 고용센터를 통해 외국인 고용허가서를 신청하면 돼요.
외국인 근로자와 근로계약 체결 시 주의할 점은 무엇인가요?
근로계약은 반드시 표준근로계약서 양식을 사용해야 하며, 근로조건은 고용허가서의 내용을 따라야 해요.
외국인 근로자 교육은 누구에게 부담이 되나요?
E-9 비자 소지자의 경우 취업 교육 비용은 사업주가 부담할 책임이 있어요.
마무리하며
외국인 근로자 채용 절차는 복잡하지만 정확히 이해하고 준비한다면 원활하게 진행할 수 있어요. 내국인 구인 노력이 필수적이며 이후 고용허가 신청과 근로계약 체결까지의 과정을 신경 써야 한답니다. 이제 이 글을 통해 외국인 근로자 채용이 수월해지길 바랄게요! 더 많은 정보가 필요하시면 언제든지 문의해 주세요!